補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟記者林賢雅／綜合報導除舊佈新迎好運，是農曆新年的傳統習俗，浴廁清潔更有去穢氣、迎財運的正面義意。但要清理陳年老垢談何容易，為了要當上好命貴婦，還得先跪著當刷地「跪婦」！要如何輕鬆優雅又有效率的大掃除，不僅考驗了女神們的家事力，更是一場生活智慧的挑戰。三立《女神在線》節目，邀請到來賓們一起討論「浴廁除穢氣，明年財運旺」主題，蔡逸帆就分享了喝杯咖啡就能清好浴廁的「大掃除救星」－浴廁PLUS清潔劑！台灣氣候潮濕，浴廁磁磚牆面容易發潮濕、發霉，加上長期累積的皂垢、水垢，不時出現的穢氣、霉味讓人退避三舍，成為大掃除的惡夢。蔡逸帆分享讓她成好好命貴婦的聰明打掃的利器，被稱為「還我漂漂拳」的「浴廁PLUS清潔劑」。蔡逸帆分享，過去大掃除都要預留一整天刷浴室，刷得腰痠背痛，最讓她痛恨的地方就是浴室邊條霉點＋玻璃皂垢＋五金水垢三位一體！但「浴廁PLUS清潔劑」，它噴出來是厚重的泡沫，可以直接貼附表面，直接吸住髒污！噴上去之後去喝杯咖啡，回來只要水沖一沖，累積一整年的陳年水垢就全都不見，浴室潔白如新！全新浴廁PLUS配方，清潔力大幅升級！添加了除垢天然高手「檸檬酸」，針對陳年皂垢、厚重水垢、甚至馬桶深處的髒污，它都能強力分解，安全又強效。厚重泡沫抓附力超強，會牢牢貼附在表面，深入瓦解髒污，還能有效除菌及消臭，洗完浴室清香的沒有黴味，同時留下一層防污膜，這就像幫浴室穿了一層「防護衣」，減少污垢再沾附。現場準備了陳年霉菌的磁磚、充滿皂垢的金屬皂盤，以及佈滿水漬污垢的化妝鏡，用黃色瓶身的「浴廁PLUS清潔劑」噴在上面，不用一分鐘，陳年霉菌的磁磚用海棉輕刷就立刻掉落，甚至比旁邊沒有霉菌的地方更加亮白，更散發淡雅的宜人清香，令人心曠神怡。皂盤噴上「浴廁PLUS清潔劑」靜置後，甚至只要清水沖過，皂垢瞬間消失，皂盤有如全新的一樣晶亮！蔡逸帆也拿出藍色瓶身，特別針對玻璃清潔的「玻璃PLUS清潔劑」，噴灑在鏡子上後直接用紙巾輕擦，鏡子晶亮如新！還能用在車子鏡面及玻璃，都很方便。蔡逸帆補充，「浴廁PLUS清潔劑」系列，一瓶600g用量省，還有推出重裝瓶的補充式包裝，省錢又方便。此外，更有針對油垢推出綠色瓶身的「廚房PLUS清潔劑」，讓打掃廚房也能聰明簡單有效率。最後也不忘提醒大家，「浴廁PLUS清潔劑」對付陳年積垢，省力又消臭，有它就搞定！大掃除用浴廁、玻璃、廚房「PLUS清潔劑」清潔，家裡就跟五星級飯店一樣潔白如新。立刻手刀下單：https://kingcar.pse.is/8n6cal

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新／寒流發威玉山降雪了！銀白絕美畫面曝 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟 綜合 黃仁勳效應！人力銀行曝：企業最愛大學「5大理工名... 2025.01.16 16:32 輝達執行長黃仁勳
記者林意筑／台中報導台中烏日某私校教師，在考前將與正式考題高度相似的內容提供給3個班級的學生。（示意圖／PIXABAY）

美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。補財庫三司財庫官廟Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。補財庫三司財庫官廟另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。補財庫三司財庫官廟國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

李多慧人紅是非多！上半年減少活動原因曝 補財庫三司財庫官廟
快訊／地牛翻身！日本宮古島發生「規模4.4有感地震」國際中心／李紹宏報導地牛翻身！根據日本氣象廳的最新觀測紀錄，日本時間今（26）日晚間19時49分（台灣時間18時49分），沖繩宮古島近海發生芮氏規模4.4的有感地震。補財庫三司財庫官廟該起地震震央位於北緯24.8度、東經125.4度，震源深度約為50公里。
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將徒手攀101！怎麼解決屎尿問題？霍諾德曝「1招」：不然會引起公憤記者施春美／台北報導本週六(24日)全球傳奇攀岩家霍諾德(Alex Honnold)將挑戰徒手攀登台北101，引起全球矚目。不少人好奇，攀岩多日的人如何解決屎尿問題，霍諾德公開說明，這類人會上在袋中，再捆緊放在背包下方，待抵達目的地後，再丟到垃圾桶。「畢竟，隨意亂丟排泄物會引起公憤！」40歲的艾力克斯．霍諾德（Alex Honnold）將在週六（24日）在沒有安全繩索與裝備的情況下，攀爬高約508公尺的台北101外牆，整個過程將由Netflix進行全球直播。此舉頗受矚目。攀岩者，尤其是攀岩多日的人，如何解決排泄問題，一直讓外界好奇。霍諾德曾在GQ Taiwan的YouTube中表示，早期在1960、1970年代的攀岩多日者，會直接上在牛皮紙袋中，再直接丟到山谷中。「但現在若如此處理，會引發公憤，因此，萬萬不可！」霍諾德以自己為例表示，他會準備許多使用過的水壺，攀岩時若想排泄，就上在牛皮紙袋中，之後牢牢捆綁紙袋，例如可用封箱膠帶捆緊，擠壓為一小坨，再塞入水壺，吊掛在裝備包的下方，「跟著我一起攀岩。」他表示，等到抵達山頂等目的地後，再將之扔入垃圾桶中，如此才能不影響大自然，讓攀岩對環境的影響降至最低。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%B0%87%E5%BE%92%E6%89%8B%E6%94%80101-%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%A7%A3%E6%B1%
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補財庫三司財庫官廟 央視最美記者當小三遭冷凍　三年後再現身完全變一個人
打造戰略性產業鏈 廣西成立關鍵金屬產業新國企（中央社台北23日電）中國有色金屬之鄉廣西日前成立國有企業廣西關鍵金屬產業發展集團，以統籌關鍵金屬資源、打造戰略性產業鏈。綜合廣西日報等陸媒報導，廣西關鍵金屬產業發展集團近日在河池市金城江區完成工商註冊，正式成立。公司是廣西官方為保障中國國家戰略資源安全、推動產業高品質發展而組建的大型國有控股企業。據報導，集團總註冊資本為人民幣42.15億元（約新台幣190億元），由廣西北部灣國際港務集團有限公司、廣西關鍵金屬專項股權投資基金合伙企業共同持股，將承擔整合南丹關鍵金屬高質量發展綜合試驗區內錫、銻、銦等關鍵金屬資源。集團目標是以市場化、專業化為導向，透過投資併購及合資合作等方式，快速構建產業生態，力爭成為具有中國全國影響力和國際競爭力的關鍵金屬產業龍頭企業。此外，報導提到，廣西南丹涉重金屬環境安全隱患排查的整治提速，立行立改類已全部整改銷號；需中長期整治的污染源都已完成風險評估並制定整治方案。報導稱，南丹歷史遺留的應關未關企業清理任務已基本完成，尾礦庫治理同步展開。（編輯：周慧盈/陳鎧妤）1150223

女教師乾眼症眼瞼痙攣到睜不開 脈衝光治療助改善64歲詹女士任教職，近年出現眼睛乾澀、刺痛與灼熱感，後來更合併明顯的眼瞼痙攣，症狀最嚴重時，到了下午眼睛幾乎無法張開，眼皮不自主緊閉，不僅影響日常生活，也讓她承受相當大的身心壓力。衛生福利部豐原醫院眼科主任呂姿瑢表示，乾眼症如果長期沒有改善，眼睛會一直處於不舒服、被刺激的狀態，久而久之，可能導致眼皮不受控地抽動，甚至出現眼瞼痙攣或頻繁眨眼。許多民眾以為乾眼症只是「眼睛缺水」，其實常與眼瞼油脂分泌功能變差有關，導致眼睛表面的保護層不穩定，才會反覆出現不適症狀。補財庫三司財庫官廟呂姿瑢主任說，經檢查後，確認患者的乾眼症與眼瞼油脂分泌異常有關，因此安排脈衝光治療（Intense Pulsed Light, IPL）。脈衝光治療是利用溫和的光能照射眼瞼周圍，幫助改善眼部長期發炎的狀況，讓原本阻塞的油脂分泌逐漸變得順暢，進而提升眼睛表面油脂層的穩定度，減少淚水層蒸發，有助改善眼瞼痙攣。呂主任提到，脈衝光治療屬非侵入性療程，每次約10至20分鐘，通常建議每3到4週進行一次，約3至4次為一個療程，可立即恢復正常作息，適合忙碌上班族與長時間用眼族群。隨著眼睛不再長期受到刺激，詹女士在完成脈衝光療程後，不僅乾澀與灼熱感明顯改善，眼瞼痙攣的情況也大幅減少，不再出現下午眼睛難以張開的狀況，整體生活品質明顯提升。呂姿瑢主任提醒，乾眼症屬於慢性問題，如果已出現眼皮抽動、頻繁眨眼或眼睛難以張開等情形，代表眼睛可能已長期處於過度刺激狀態，應及早接受眼科檢查與評估，此外，脈衝光治療是改善乾眼的重要治療選項之一，仍需搭配良好用眼習慣、適度休息與日常眼部保養，才能達到穩定且長期的改善效果。補財庫三司財庫官廟（張文祿報導）

紐約寶可夢卡牌店遭搶 逾40顧客在場 歹徒持槍3分鐘奪347萬元卡牌美國紐約曼哈頓下城區一間寶可夢卡牌店，1月14日遭歹徒持槍洗劫。監視器畫面顯示，案發當時店內正舉辦社群活動，約有40名參與者，3名身穿黑衣、戴口罩的男子闖入店內，其中一人當場亮出槍枝，指向顧客與店員，行徑相當大膽。歹徒隨後持鐵鎚砸毀展示櫃玻璃，將寶可夢卡牌、卡包等商品塞入背包中，整個犯案過程僅約3分鐘。其中部分卡牌單張價值高達15000美元（約新台幣47萬元），店家事後清點，遭竊商品總價約11萬美元（約新台幣347萬元）。所幸整起案件並未造成人員傷亡，但歹徒犯案後迅速逃逸，截至目前仍未落網。案發後，該間商店已全面加強安全措施，店外一度有4名員警駐守，紐約市其他寶可夢卡牌店也紛紛提高警戒。遭搶店家事後發文表示，雖然熱愛寶可夢文化，但「沒有任何一張卡牌值得付出生命」。事實上，類似搶案近期頻傳，本月稍早，加州一間寶可夢卡牌店也遭搶，損失約30萬美元（約新台幣948萬元）；2025年7月，麻薩諸塞州亦有店家價值10萬美元（約新台幣316萬元）的寶可夢卡牌與套裝被盜。

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）